Dersler

Finans fonksiyonu ve finans yöneticisi; finansal çevre; finansal analiz; finansal planlama ve kontrol; risk ve getiri ilişkileri; paranın zaman değeri; bono ve hisse değerlemesi; işletme sermayesi ve yönetimi; nakit, alacaklar ve stok yönetimi; kısa vadeli finanslama; sermaye bütçeleme; nakit akışı tahminleri; riskli projeler için sermaye bütçeleme; sermaye yapısı; temettü politikası; uzun vadeli finanslama; genel hisse finanslaması ve yatırım bankacılığı; uzun vadeli borçlanma; mali sıkıntı; iflas ve yeniden finansal yapılanma; uluslararası finansa giriş.

Zorunlu Ders

Finansal varlıklar; finansal piyasalar; küreselleşme ve türev piyasalar; finansal aracılar ve piyasalardaki yeni gelişmeler; mevduat kabul eden kuruluşlar; merkez bankacılığı ve para politikası; sigorta şirketleri; yatırım şirketleri ve emeklilik fonları; menkul değer fiyatlarının ve faiz oranlarının belirlenmesi; faiz oranlarının genel düzeyi ve yapısı; birincil ve ikincil piyasaların yapısı ve işleyişi; kamu menkul değerler pazarı; özel tahvil piyasası; hisse senedi piyasaları; vadeli piyasalar; opsiyon piyasaları; swap piyasaları.

Seçmeli Ders

Çokuluslu şirketler ve finansal yönetimin önemi; finansal yönetim; uluslararası para sistemi; ödemeler dengesi; döviz piyasaları; vadeli işlemler ve opsiyon piyasaları; uluslararası finansta temel parite şartları; döviz riski; döviz riski yönetimi; döviz fiyatlarının tahmini; uluslararası para ve döviz piyasaları; uluslararası bankacılık; döviz swap sözleşmeleri; uluslararası ticaretin finansmanı; doğrudan yatırımlar; çokuluslu sermaye bütçelemesi; uluslararası iş sermayesi yönetimi.

Para teorisini temel alarak para politikalarının hem ülke ekonomileri üstündeki etkisi hem de finansal sistem aracılığıyla etkileşimi konularını ele alır.

İnsan kaynakları planlaması, işe alım sürecinin insan kaynakları planlaması diğer ve İ.K. yönetim süreçleri ile ilişkisi, iş analizi, iş tanımı, işe alım prosedürü ve formlarının oluşturulması, aday seçme yerleştirmede kullanılan teknik ve yöntemler, psiko-teknik testler ve kullanım alanları, yetkinlik analizi, davranış ve yetkinlik bazlı mülakat teknikleri, değerlendirme merkezleri, ölçme sistemleri ve kurulması aşamaları, yetenek yönetimi ve işe alım, teklif ve iş başı oryantasyon süreçleri.

Ders, ekonominin sacayakları olan mikroekonomi ve makroekonomi alt disiplinleri üzerine tasarlanmıştır. Ekonomiye giriş, temel kavramlar üzerinden yapıldıktan sonra mikroekonomi, 3-4 hafta içerisinde tamamlanmakta; iktisadi birimler, arz-talep, üretim ve maliyet analizi, piyasaların özellikleri gibi konular anlatılmaktadır. Makroekonomi ise 4-5 haftada tamamlanmakta; milli gelir, para teorisi, istikrar politikaları, uluslararası ekonomi teorisi gibi konular anlatılmaktadır. Kalan haftalarda, öğrenciler makroekonomi kapsamında sunumlar hazırlayarak hem çeşitli konuları irdelemekte hem de ekonomik analiz yapma imkanı bulmaktadır.

Banka ve Finans Hukukundaki güncel gelişmeleri değerlendirmek. Bankacılığın tarihçesi ve uluslararası gelişimi h, banka hukuku, 6361 sayılı Finansal Kiralama ,Faktoring ve Finansman Şirketleri Kanunu.

Tüketici davranışı bir süreç olarak; algılama; öğrenme ve bellek; motivasyon ve ilgilenim; değerler ve yaşam biçimleri; tutum oluşturma ve tutum değiştirme; pazarlama iletişimi ve ikna; benlik ve kişilik; satın alma karar süreci; alışveriş, satın alma, değerlendirme ve elden çıkarma; referans grupları ve fikir liderleri; aile; cinsiyet; yaş grupları; sosyal sınıf; kültür; yeni zamanlar ve yeni tüketiciler.

Ahlak, Ahlak Teorisi, Ahlak ve İş Ahlakı; İş Ahlakı ve Sosyal sorumluluk; İşletmelerde İş Ahlakı ve Sosyal Sorumluluk İlişkisi; Yönetsel Etik Değerler; Stratejik Sorumluluk; İnsan Kaynakları Yönetiminde Etik Dışı Davranışlar; Kurumsal Sosyal Sorumluluk ve Marka İmajı; Kamu Yönetiminde Etik ve Etik Dışı Davranış Algısı.

Ders, gereksinimlerin belirlenmesi ve tanımlanması; gereksinimlerin sunumu için kullanılan diller ve modeller; analiz ve doğrulama teknikleri ile ihtiyaç, amaç, vaka analizi konularını kapsar.
Dersler yazılım gereksinimleri mühendisliğinin temelleri ve süreçleri ile başlar. Daha sonra farklı gereksinim türleri : işlevsel gereksinimler, işlevsel olmayan gereksinimler, kalite gereksinimleri tartışılır. Gereksinimleri ortaya çıkarma, gereksinimleri belirleme ve gereksinim analizi konuları işlendikten sonra, bir çok farklı tipteki sistemler , gerçek hayat örnekleri üzerinden tartışılır.

Ders kapsamında öncelikli olarak dersin tanıtımı yapılacak, insan kaynaklarında eğitim ve geliştirmeye ilişkin konular detaylı olarak ele alınacaktır.

İçerik olarak, İş Zekası, Veri Analitiği, İş zekası araçları, Karar Verme için sreadsheet modelleme dahil Karar Destek Sistemleri, Veri Ambarı ve İş Raporlama, Tahmine Dayalı Analitik ve Modelleme, Metin Analitiği, Metin Madenciliği, Duygu Analizi, Web Analitiği, Web Madencilik ve Sosyal Analitik, Sistemler, ve Web konularına üzerine genel bir bakış içerir.

İnsan Kaynakları Yönetiminin Önemi, Kapsamı; İnsan Kaynakları Planlaması; İş Analizi ve İş Tanımları; İşgören Seçme; Eğitim Yönetimi; Kariyer Geliştirme, Performans Değerlendirme; İş Değerlemesi, İş Sağlığı ve Güvenliği, Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi.

 

Kurumsal iletişim kavramını, önemini anlatmak, kurumlardaki uygulamaları tanıtmak, kurumsal iletişimi bir bütün olarak değerlendirebilme ve uygulamalarda yer alabilme becerileri kazandırmaktır. Öğrencilere kurumların farklı amaçlarla ve farklı paydaşlara yönelik gerçekleştirdikleri iletişim çalışmalarını nasıl yöneteceği hakkında bilgi vermek amaçlanmaktadır.

 

Kalite sistemleri ile dünya çapında rekabetçiliğin yetkinlikleri olan: sürat, maliyet, güvenilirlik ve yenilikçilik arasındaki ilişki; bu kapsamda ekip çalışması, değişim mühendisliği, küçülme ve teknik değişimin hayata geçirilmesi kapsamında çıkabilecek İnsan Kaynakları problemleri; Teknoloji Yönetimi kapsamında İnsan Kaynakları problemlerini tespit, teşhis ve çözmede faydalı olacak araç ve yöntemler; Ürün ve süreç geliştirmede kalite teknikleri uygulamaları, ürün geliştirmede standartlar, ürün sertifikasyonu.

Girişimcilik kavramı ve özellikleri; girişimcilikte başarı faktörleri ve başarısızlık nedenleri; işletmelerin kuruluş süreci ve amaçları; işletmenin hukuksal yapısı ve türleri; kobiler ve kobi’lerin ortak özellikleri; küçük işletmelerde yönetim fonksiyonu ve yeni yönetim yaklaşımları; küçük işletmelerde üretim fonksiyonu ve yeni üretim sistemleri; küçük işletmelerde pazarlama fonksiyonu; kobi’lerin ekonomik ve sosyal sisteme katkıları, güçlü ve zayıf yönleri; küçük işletmelerin sorunları ve çözüm yolları.

Birey davranışının nedenleri ve sonuçları üzerinde odaklanmak, birey-örgüt etkileşimini incelemek ve tartışmak; örgütlerin işleyişi hakkında derinlemesine bilgi birikimi sağlamak ve bütüncül bir bakış açısı kazandırmak.

Araştırmanın Aşamaları, Araştırma Sorusu ve Hipotezi, Araştırma Tasarımı, Araştırma Konusu Seçimi, Sosyal Araştırmalarda Etik, Veri Türleri, Veri Toplama Yöntemleri, Örnekleme Yöntemlerinin Analizi, Nitel Araştırma Yöntemleri, Anket, Gözlem ve Mülakat, Nicel Araştırma Yöntemlerinin Analizi, Anket, Araştırma Sonuçlarını Raporlama, Yorumlama ve Araştırmayı Değerlendirme.

Organizasyon teorisinin gelişimi; global çevrede yönetim; örgütsel planlama; amaç oluşturma; strateji formülasyonu ve uygulama; yönetsel karar alma; örgüt yapısı ve örgütlenme; örgütsel değişim ve gelişim; örgütlerde davranışın temelleri; grupların yönetimi ve çatışma yönetimi; liderlik; motivasyon; örgütlerde kontrol faaliyeti.

İnsan kaynakları yönetimine genel bakış; etik; eşitlik ve ayrımcılık; insan kaynakları planlaması ve iş analizleri; seçme ve işe alma; oryantasyon; eğitim ve geliştirme; kariyer planlaması ve geliştirme; iş değerlendirme; performans yönetimi ve değerlendirme; ücret yönetimi ve ödüllendirme; iş değerlendirme; iş yerinde sağlık ve emniyet; disiplin; stres yönetimi; insan kaynakları yönetimi ve iletişim; uluslararası insan kaynakları yönetimi.

Stratejik yönetim ve işletme performansı; dış çevre analizi; iç çevre analizi; değer zinciri analizi; firma performans değerlendirmesi; strateji çeşitleri; işletme stratejisi; 5 güç modeli; çeşitlendirme stratejileri; kurumsal seviyede strateji; uluslararası strateji; şirket birleşmeleri; şirket satınalmaları ve yeniden yapılandırma; uluslararası büyüme ve çeşitlendirme.

Bu seminer dersi işletme yönetimi ve iş dünyasındaki güncel konuları ve uygulamaları içerir. Yüksek lisans öğrencilerine bizzat iş dünyasındaki deneyimli üst düzey uzman ve yöneticilerle birlikte yapacakları çalışmalarla; diğer derslerde edindikleri teorik bilgileri somut örnekler ve uygulamalarla birlikte ele alma fırsatını verip analiz etme ve senteze ulaşma yeteneklerini kazandırma amaçlanmaktadır. 3.çeyrek yıldan itibaren kayıt olan öğrenciler için zorunlu mevcut öğrenciler için seçmeli derstir

Pazarlama kavramı ve pazarlama anlayışının gelişimi; pazarlama bileşenleri; pazar ve pazarlama çevresi; tüketici ve endüstriyel satınalma davranışı; pazarlama bilgi sistemi ve pazarlama araştırması; pazar bölümlendirme; konumlandırma ve farklılaştırma; ürün; markalama ve paket & yeni ürün geliştirme; fiyatlandırma; dağıtım; pazarlama iletişimi (tutundurma); stratejik pazarlama yönetimi; pazarlamada sosyal sorumluluk ve kontrol.

Global ve yerel açıdan hizmet sektörünün gelişimi ve önemi; hizmet kavramı ve ürünlerle karşılaştırmalı olarak hizmetlerin temel özellikleri; hizmetlerde müşteri/tüketici davranışının analizi; en çok bilinen hizmetlerin temel özelliklerinin pazarlama ve tüketici davranışı açısından karşılaştırılması; hizmetlerde ilişkisel pazarlama; müşteri sadakati; müşteri şikâyetlerinin ele alınması ve kötü verilen bir hizmetin düzeltilmesi; bir pazarlama bileşeni olarak hizmet; hizmetlerde fiyatlandırma stratejileri; pazarlama iletişimi ve iletişim yoluyla müşterinin/tüketicinin eğitilmesi; hizmet tasarımı ve konumlandırması; hizmetlerde dağıtım kanallarının oluşturulması ve talebin dengelenmesi; hizmetlerde kalite yönetimi; müşteri bekleme süreleri ve rezervasyonların yönetimi; teknolojinin hizmetler üzerindeki etkisi; hizmetlerde personelin rolü ve önemi; hizmetlerde pazar liderliğinin organizasyonu.

Kitle pazarlama ve ilişkisel pazarlamanın karşılaştırılması; müşteri merkezli yönetim ve müşteri sadakati yaratma; müşteri değerinin müşteri ilişkileri ile bağdaştırılması; çağrı merkezler; irtibat merkezleri; dinamik ve kişiselleştirilmiş web siteleri; tele-pazarlama ve tele-satış; kampanya yönetimi; kişiselleştirilmiş stratejiler ve SQL (Structured Query Language).

E-ticaret sürecini yönetmek ,e-ticaretin gelişimi
Seçmeli Ders

Bu ders; Tezsiz Yüksek Lisans Programında bulunan öğrencilerin mezuniyet öncesi yapmaları gereken bir araştırma çalışmadır. Öğrencinin; bir öğretim üyesi gözetiminde kendi ilgi alanında bir konuyu araştırması ve rapor halinde yazması gerekmektedir.

Yönetim ve liderlik işlevleri tanıtılması. Misyon, vizyon ve heyecanın yaratılması. Heyecan ve gelişme ilişkisi. Örneklerle değişik lider tiplerinin açıklanması. Lider yetiştirme, yedekleme planlaması ve kurumsallaşma

Yenilik yönetiminde temel kavramlar; yenilik çeşitleri; yeniliğin teorik altyapısı; yenilik yönetimi ve yenilikçi örgüt kültürü, işletmede yeniliği belirleyen faktörler ve uygulamalar; yenilik kaynakları; yenilik stratejileri.

Marka Yönetimine Giriş ve Tanımlar, Marka Yönetim Süreci, Marka Konumlandırma, Farklılaşma ve Pazar Analizi, Yerel markaların Pazara Girişine Yönelik Çalışmalar, Marka ve Hikayeleştirme, Marka İmajı, Marka Kişiliği ve Marka Kimliği, Marka Değeri ve Denkliği, Dijital Marka Yönetimi, Kurumsal Markalar, Bireysel Markalar, Marka İletişimi, Lüks Marka Yönetimi, Küresel Marka.

Marka kavramı; marka ile ürün arasındaki farklar; marka anlayışının önemi; marka türleri; marka yönetimi; marka konumlandırma; marka kimliği; markalama süreci; marka sadakati; markalama stratejileri; markalama ve tüketici davranışları; marka iletişimi; marka ve dijital iletişim mecralarının etkisi.

Bir öğretim üyesinin danışmanlığında öğrencinin bilimsel araştırma yaparak yeni bilgiler edinme ve bu bilgileri değerlendirip yorumlayabilme; yazma yeteneğini ölçmeyi amaçlar. Tezin bir jüri önünde savunulması gerekmektedir.

Dijital pazarlamanın teorik altyapısı, çevrimiçi pazarlar, dijital pazarlama stratejisinin geliştirilmesi, çevrimiçi tüketici tecrübesi, dijital medya kampanyası, dijital medya kanallarıyla iletişim, arama motoru optimizasyonu, sosyal medya pazarlaması üzerinde durulmaktadır.

Bu derste; İş Hukukunun temel ilkeleri, Bireysel İş Hukukunda yer alan ilgili hükümler ile bu hükümlerin uygulanmasıyla ortaya çıkan Yargıtay kararları incelenecektir.

Veri toplanması, onların analiz edilmesi ve sonuç çıkarılması, halkla ilişkiler ve reklamcılıktaki yazılı sözlü ve görsel araçların kullanımı...

Bu ders kültürün unzurlarını ve kültürler arası iletişimi etkileyen faktörleri içerir.

Bu derste, müzakere, karar alma, çatışma yönetme ve çözme süreçleri incelenecektir. Ortak karar alma ve yaratıcı problem çözme, sözlü-sözsüz iletişim, müzakere, çatışma yönetimi, uzlaşma, arabuluculuk konularında önemli kavramlar ve teknikler, uygulamalar eşliğinde anlatılacaktır.

Randevu alma, karşılama, satış süreci, beden dili, ikna teknikleri, müzakere teknikleri ve satış kapama konularını kapsamaktadır. Teorik bilgilerin yanısıra, video, vaka inceleme ve rol oynama tekniklerinden faydalanılmaktadır.

Teknoloji, teknoloji yönetimi, buluş ve yeniliğin tanımı; Yenilik türleri; Yenilik derecesi; Teknolojik süreksizlik; Teknolojik değişimin yeni ve mevcut işletmeler arasındaki rekabeti etkileme şekli; Statik yenilik modelleri; dinamik yenilik modelleri; Teknoloji stratejisinin hazırlanması; Teknoloji temin yöntemleri; Yenilikçi bir organizasyonu oluşturmak ve yönetmek

Değişim yönetiminin kavramsal temelleri ve tarihsel gelişimi
Örgütsel değişimin türleri (planlı – plansız, radikal – kademeli değişim)
Değişim yönetimi modelleri (Lewin, Kotter, ADKAR, vb.)
Değişime direnç ve direncin yönetilmesi
Liderlik ve örgüt kültürünün değişim üzerindeki etkisi
İletişim, katılım ve motivasyonun rolü
Dijital dönüşüm, yenilikçilik ve sürdürülebilir değişim
Gerçek örgütsel örnekler ve vaka analizleri

Ders, pazarlama iletişiminin temel kavramlarını ve bütünleşik yaklaşımını ele alır. Reklam, halkla ilişkiler, satış geliştirme, doğrudan pazarlama, sponsorluk, dijital ve sosyal medya gibi araçlar tanıtılır. Hedef kitle analizi, mesaj tasarımı ve iletişim kampanyalarının değerlendirilmesi konuları işlenir.

Araştırma yapmak

Yönetim, yöneticilik kavramları, yönetim süreci döngüsü, yönetim düşüncesinin evrimi, planlama, örgütleme, liderlik ve uyumlaştırma, denetleme ve düzeltme işlevleri konularının teknoloji yönelimli üretim ve hizmet firmalarına vurgu yapılarak aktarılması.

Bu kurs yalın terminolojisini ve detaylı şekilde işlenen yalın üretim tekniklerini, gerçek uygulama örneklerini, bunun yanısıra yalın yönetim ve endüstriyel ergonomi konularını içermektedir.

Ekonomik ve sosyal kriz ortamlarında da işletmenin mevcut krize karşı yöneticilerin alabileceği önlemler hakkında bilgi verilmesi.

ilkçağlardan günümüze kadar bilimsel bakış açısının teknolojik ürünlere neden/nasıl dönüştüğünü ve insan yaşamını ve toplumsal ilişkileri hangi yönde değiştirdiğini anlar.